鑫誠(chéng)通電腦--考勤制度
為了規(guī)范公司的各項(xiàng)管理，保證工作的正常開展，特制定此考勤制度:
一．上班時(shí)間：
夏季：（5.1節(jié)過(guò)后） 早8：30-12:00；13:30-晚18：00。(周六周日早上8:50,其他不變)
冬季：（國(guó)慶節(jié)過(guò)后）早8：40-12:00；13:30-晚18：00。(周六周日早上8:50,其他不變)
1．中午吃飯+午休共1.5小時(shí)；
2．上下班均需打指紋考勤，遲到早退達(dá)：1-10分鐘罰款5元/次，10-20分鐘罰款10元，30分鐘以上罰款50/次，超過(guò)1個(gè)小時(shí)按曠工處理，如果早上提前有工作安排而不能按時(shí)打考勤的，需到工作現(xiàn)場(chǎng)后向經(jīng)理或者前臺(tái)電話匯報(bào)，并且在公司內(nèi)部群里公告，確認(rèn)到達(dá)時(shí)間；
3．下班時(shí)間仍在客戶處工作的(含下班后臨時(shí)安排的加班)，完成工作后打電話向主管匯報(bào)情況并確定下班時(shí)間；18：30點(diǎn)以后另計(jì)加班補(bǔ)助，有加班的第二天找公司經(jīng)理在服務(wù)單簽字確認(rèn)；
4． 員工的業(yè)務(wù)電話，務(wù)必保持24小時(shí)通暢，因人為原因關(guān)機(jī)、不帶電話、不接電話的，如果因此給公司造成業(yè)務(wù)受損的，根據(jù)業(yè)務(wù)受損情況，公司給予個(gè)人業(yè)績(jī)提成降低5%-10%的處罰。
5． 全勤補(bǔ)貼：當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假，遲到，早退，且堅(jiān)持打了指紋考勤的，可享受全勤補(bǔ)貼200元(注:帶薪休福利假不再享受全勤獎(jiǎng))。
二．請(qǐng)假事宜：所有請(qǐng)假需提前一天向經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)簽字后生效。
1. 事假：按100元/天扣款；
2. 病假：在上班后提供醫(yī)生開具的處方和病假證明，否則按事假處理；病假按80/天扣工資；
3． 臨時(shí)請(qǐng)事假：確有特殊情況必須先向經(jīng)理匯報(bào)，視具體情況按30-60元/次扣款，否則按曠工處理；每月請(qǐng)事假2次以上（包含臨時(shí)請(qǐng)假），當(dāng)月績(jī)效（個(gè)人業(yè)績(jī)提成）降低5%-10%，取消工單補(bǔ)貼；
5． 長(zhǎng)假：每月請(qǐng)事假3天以上當(dāng)月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)基本工資，無(wú)工單補(bǔ)貼，無(wú)績(jī)效（業(yè)績(jī)提成）；
6．曠工：罰款200元/天，以下情況任一條視為曠工：
l 遲到早退達(dá)30分鐘以上；
l 無(wú)正當(dāng)理由不打指紋考勤；
l 事先沒(méi)有請(qǐng)假而不來(lái)上班；
l 出勤期間沒(méi)向主管作任何匯報(bào)而擅自離開（擅自離開崗位，脫崗），并且不能說(shuō)明合理理由的，在上班期間接私單，做私單的，經(jīng)查實(shí)后，取消當(dāng)月個(gè)人業(yè)績(jī)提成，只能領(lǐng)基本工資,并做警告處理，發(fā)現(xiàn)第二次的作開除處理。
l 曠工達(dá)2天/月的，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天以上的，視為自動(dòng)離職。
三．員工休假：
1．正常休假：?jiǎn)T工每個(gè)星期輪流休息1天；詳細(xì)安排見(jiàn)《員工輪休安排表》，未經(jīng)主管同意，不得私自調(diào)班，否則按曠工處理；
2．國(guó)家規(guī)定節(jié)日：五一勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等另安排輪流休假；
3．婚假：連續(xù)工作一年以上,提供結(jié)婚登記證明，登記之日起3個(gè)月內(nèi)選擇3天休假；
4．年休假：連續(xù)工作一年以上的員工，按每年2天的年休遞增(3年為限)；選擇在當(dāng)年度下半年休完，未享受年休的，給予現(xiàn)金補(bǔ)貼；
5．生日假：每年生日可休假1天（生日當(dāng)月提前申請(qǐng)假期），生日當(dāng)月未休息，過(guò)期不在補(bǔ)休。
此考勤制度從2019年3月1日起執(zhí)行
2019-3-1修正